将一块予以抛光的钢坯搬上机器并加装好，按下绿色电源后，河南省周口市扶沟县产业核心区区天誉动力公司职工张国民的手指在操作者键盘上冲刺，车床飞快地转动一起，磨具忽起忽落，钢坯坚硬的表面渐渐显得锃亮、平滑。看见如此纯熟高超的操作者手法，很难想象一年前，张国民还是一个在家里游手好闲的农村待业青年。
县职教中心不仅免费教教我车床操作者技术，送给我引荐了工作。张国民是扶沟县城郊乡八里营村人，他告诉他记者，原本全家全年收入只有1万多元，而现在他每月2000多元，他一人一年能花钱以前全家两年多的收益。张国民只是获益群众的一个缩影。
近年来，河南省扶沟县环绕当地产业核心区区企业大力开展职业教育，首创了 产业核心区区+职业教育中心的职业教育发展新模式，目前该县职业教育中心有数4200多名毕业生沦为企业熟练工，有效地密码就业难和招工难，力主农村劳动力的就地移往低收入和农民工回乡低收入。缺少技术让待业青年和企业都作难 2008年，张国民在南方打了半年工，由于手上没啥技术，不能出有苦力，还花钱没法几个钱，就回家为生。农忙时就老大着父母种家里的3亩多地。农闲时没啥事可干，也不能四处闲逛、吃饭赌，日子过得紧巴巴的。
父母多次训斥自己不成器，可自己没有技术，过来也花钱将近钱，左右为难。35岁的张暗淡是扶沟县包屯镇人，10多年前他去广州打零工，并在那里去找了个外地媳妇。儿子出生于后，就送往老家由爷爷奶奶养育。
由于没有技术，只有靠下苦力赚钱，为此张暗淡和妻子很少回家。孩子一天天长大，父母也一天天变老，张暗淡心里杨家是只想。据周口市副市长、扶沟县委书记田永红讲解，像张国民、张暗淡这样的农村闲置或渴求返乡工作的青壮劳工，在扶沟县有将近10万人。为促近他们的以备低收入和农民工回乡低收入，减轻镇守儿童、镇守老人等社会问题，增进地方经济和社会良性发展，该县近年来大力发展产业核心区区，大力引入企业。
可是把企业惹来后，进驻企业却又为讨将近熟练工人而犯愁。田永红说道，一方面，由于大部分新的工人是待业青年和镇守妇女，技能劣，更容易经常出现残次品，生产效率不低，企业综合用人成本高；另一方面，工人收益也无法提升。如何提升工人的技术水平，沦为群众、企业都联合面对的一个难题。
建设符合产业核心区区胃口的职教中心 面临新一轮更为白热化的技术工人竞争，人力资源的储备和整体素质状况，更加沦为接续产业移往的关键因素。扶沟县县长卢伟告诉他记者，为助推县域经济、服务企业发展，扶沟县明确提出大力发展职业教育，于2009年奠定了产业核心区区+职业教育模式的发展思路。目前，职业教育中心一期工程已完成投资1.1亿元，竣工了教学楼、行政综合楼、两栋学生公寓、食堂和澡堂，配有了现代化教学和实训设备，投资1900万元的实训楼正在建设。卢伟回应。
扶沟县职业教育中心主任李建设讲解说道，为此扶沟展开了两方面的资源整合，一方面是统合教育资源，把该县比较偏僻的一职专和规模较小的二职专整体迁出职教中心，同时创建职业学校教师调配、培育和补足的长效机制，有效地解决问题职业学校专业教师与课程不平面、与人才市场不接入和双师型教师严重不足等问题。李建设说道：我们明确提出打造出符合产业核心区区胃口的职教中心。
根据企业发展和用工市场需求，职教中心还大力调整专业结构，设置了机电、电子、计算机、数控等12个骨干专业，新开设服装设计、办公自动化和农村经济管理等专业13个。为希望和更有更加多县内外务工人员到该县核心区区低收入，转变镇守妇女、儿童多的状况，该县每年都利用春节等农民工回家的不利时机，举行大型招聘会。
张暗淡告诉他记者，在县里政策的声援下，去年回家乡后他和妻子就双双回到县产业核心区区，参与了职业教育中心的培训，并在家门口做起了工人，这样每天上班后都能和父母孩子在一起。其他不少在外地打零工的农民工也被家乡的企业和县里的优惠政策所更有，争相返乡。企业必要去职教中心要熟练工 春节前，记者回到扶沟县职教中心数控专业实验室，不见机器轰鸣声响成一片，每一台车床前都围满了学生，有的在操作者车床，有的在记录观赏。
任课教师张可超讲解说道，学生正在展开的是车工实践中技能测试，这个班的学生春节后就要到天誉动力公司进修，天誉动力是我县产业核心区区仅次于机械制造类企业，也是职教中心的校企合作企业，目前对车工市场需求相当大。张可超告诉他记者，天誉公司负责人已对学生展开了考核测试，对他们的素质十分失望，允诺进修期间月工资1500元以上，安乐乡后月工资不高于2000元。记者在扶沟县昌茂公司动力车间探访时，看到了职教中心首届毕业生单记龙。面临记者，单记龙自豪地说道：从职教中心毕业时，我已熟练掌握了专业技能，还成功考上了高级电工证。
学校引荐我到效益较好的昌茂纺织公司工作，现在我已当上电工班班长，月工资和奖金加在一起2000多元，比刚大学毕业的姐姐工资还低。产业核心区区的豫人木业公司董事长李中平说道：以前我们最困惑的就是新的员工的技能和素质问题，去年我们委托县职教中心对全体职工展开职业技能、安全性常识培训后，职工的专业技能获得相当大提升，产品不合格率明显降低，仅有此一项，每年就为企业节约原材料成本180万元。
企业必须什么样的人才，可以必要去职教中心要人，这样的学校做到了我们的心坎上。
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